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单位的薪酬制度你怎么看
来源: 点击数:212次 更新时间:2020-06-06 11:02:05


   单位的薪酬制度你怎么看,单位的薪酬制度一般有明薪制和秘薪制两种形式,明薪就是大家都知道的,秘薪就是保密的,不能让其他人知道,由于实行明薪制的单位比较多啊,大家都是司空见惯的,所以在这重点分析一下秘薪制的好处,首先呢,在一定程度上保护了员工的权益,无论工资高低,都免受同事之间的猜忌和轻视,其次保持了和谐的人际关系,同事之间的良好关系不会因为公司的差异而发生变化,两种薪酬制度的适用性比较而言呢,明薪制更加适用于国有单位或者是规模比较大,人数比较多的一切的单位,秘薪制则更加适用于规模比较小,人员比较少的非公单位,关注我下一期介绍秘薪制的缺陷。 


    采取秘薪制的坏处也很多,第一是违背公平原则实行民心制的单位,把公司属于商业秘密一样有许多事情难以公开,参杂着许多不公平的因素。第二对劳动法的违反劳动法要求用人单位要同工同酬,但实行利息,这个单位基本上做不到通过统筹的,第三对员工的知情权单位就必须按照有关劳动法向员工公示工资制定的劳务报酬,福利待遇等制度就必须对,工期员工工时实行一薪制显然是对员工知情权和协商权的剥夺,你们公司用的是哪一种制度呢?


    江苏锋利机械科技有限公司(原南通锋利机床有限公司)是国家机械工业部生产剪、折、卷机床的重点大中型企业,锋利机械是一个极富创新的科技制造企业,拥有众多的科技技术人才。各项产品均设有研究开发中心,生产中心,结合国外先进 技术研制、加工、热处理,生产中心,同时还是国内多家企业定点生产基地。公司拥有先进生产设备及检测仪器,并已形成较大规模的生产能力。近年,锋利机床系列产品经过多年的不断发展,在国内和国际已先后获得多项荣誉,并已通过ISO9001国际质量体系认证,同时是中国机械行业的多家会员之一。知识化、年轻化的员工队伍,造就了锋利机床的研究能力;标准化、全优化的质量标准,确保了我们的产品质量;一体化、终端化的服务质量。使我们成为用户得以信赖的朋友。




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